Frauen in der Führung von Familienunternehmen

Frau Natalie Welch widmet sich dem Thema Frauen in der Führung von Familienunternehmen – Frauen auf dem Vormarsch? Oder doch nicht?

Sie wird bei ihrer Dissertation von Herrn Prof. Dr. Jörn Block (Universität Trier) und Herrn Prof. Dr. Jan-Philipp Ahrens (Universität Mannheim/ Universität Passau) betreut.

Bei ihrer Forschungsarbeit kann Frau Natalie Welch auf der Vorarbeit von Dr. Maren Rottler et al. aufbauen, die eine umfassende Literaturrecherche und einen belastbaren Großrechnervariablensatz über Frauen in Führungspositionen auf der ganzen Welt erstellte. Dieser großzahlige Datensatz beinhaltet auch nicht-gelistete Familienunternehmen, die zwar weltweit durchaus den überwiegenden Teil der Unternehmen darstellen, die aber bisher in der Forschung aufgrund von geringeren Veröffentlichungspflichten als kaum greifbar und statistisch auswertbar galten.

Frau Natalie Welch nimmt nun eine Big Data Analyse und darauf aufbauend die Bewertung von Fakten über Frauen im Management von Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen vor. Sie leistet damit sowohl einen wissenschaftlichen wie auch praxisrelevanten Beitrag zum aktuellen gesellschaftlichen Diskurs über die Gleichberechtigung von Frauen und über die Nutzung weiblicher Talente und Ressourcen in der Arbeitswelt.

Die EQUA-Stiftung unterstützt diese Dissertation über Frauen in Führungspositionen in Familienunternehmen durch ein einjähriges EQUA-Promotionsstipendium und hofft auf wichtige Erkenntnisse, die zum Diskurs in Politik und Gesellschaft beitragen.